職場の新人君、期限を守れない

1: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:05:28.177 ID:FzL2Pzhzd
どうすればいいんだ?
 
 
 


 
17: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:09:18.148 ID:pWjzEtUQ0
>>1
小分けにして数時間ごとに様子見に行ってこいよ

 
 
 
134: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:56:38.446 ID:9P8Tm/io0
>>1
なんできちんと進捗管理しないの?
お前が無能じゃん

 
 
 
4: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:06:10.166 ID:vhfqhJTp0
機嫌を損ねたら大変だと教えてやれ
 
 
 
5: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:06:17.748 ID:1iKrbgGbd
期限は破るためにあるもの
 
 
 
8: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:06:55.596 ID:FzL2Pzhzd
一週間以内に倉庫の在庫確認(10種類ぐらい)しといてね→出来てない
 
 
 
9: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:07:30.793 ID:DIQnQ/Dx0
てめえでやれよカス
 
 
 
11: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:07:52.570 ID:FzL2Pzhzd
ちゃんと余裕ある時間教えて、その時行ってきてねとか言ってるけどな
 
 
 
16: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:09:14.895 ID:FzL2Pzhzd
後は木金土のどれかで一週間の業務報告を職場のトップにしてね、と言ってもできないのよ
 
 
 

 
13: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:08:46.546 ID:vhfqhJTp0
新人なら序盤中盤終盤で出来てるか聞けよ
 
 
 
18: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:10:20.198 ID:FzL2Pzhzd
>>13
なお、やりたい業務は、やれと言われなくてもやる模様

 
 
 
21: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:11:38.654 ID:FzL2Pzhzd
マンツーマンで付きっきりスタイルがいいのかね?
 
 
 
22: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:12:54.396 ID:FzL2Pzhzd
一応新人君一人でも出来る業務はあるから、そこでもマンツーマンスタイルはどうなのかなと
 
 
 
23: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:14:53.141 ID:FzL2Pzhzd
業務について色々と教えたり、業務託すスピード早くないか?と聞いても反応が薄いんだよなぁ
 
 
 
26: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:16:38.196 ID:FzL2Pzhzd
話をしても反応が薄いのが一番困るんだよな。出来るなら出来るでスピード上げるし、出来ないなら初めから教えると何度も言ってるけどな
 
 
 
24: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:15:12.814 ID:cjjj47OzM
ここで愚痴んなよ
どうせ何も伝わってねえんだろうな
何いってるか聞こえねえぞ

 
 
 
27: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:17:39.603 ID:FzL2Pzhzd
>>24
声ちいさ過ぎて何度も聞き直すんだよなぁ

 
 
 

 
25: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:16:10.720 ID:osdRXTUk0
2時間おきに「できた?」って聞き続けたら期限ギリギリに出してくれたよ
 
 
 
29: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:18:48.849 ID:FzL2Pzhzd
>>25
やっぱこれかね?これやっちゃうと、もう他の奴に振った方が早いとか思っちゃ駄目なんだろうな

 
 
 
28: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:18:29.929 ID:KvTcbbBa0
そういう教え方だからついてこないんだと思うが
典型的なダメ上司じゃん
つきっきりか放任しかないのかよ

 
 
 
30: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:19:28.588 ID:FzL2Pzhzd
>>28
具体的な良い教育てなんだ?

 
 
 
33: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:20:37.579 ID:FzL2Pzhzd
一応さ、俺以外の奴からもアプローチしてもらってるんだよ。優しい先輩からも言ってもらってるだが変わらないんだよなぁ
 
 
 
36: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:22:51.000 ID:FzL2Pzhzd
たとえば、どうしてやらなかったの?失敗したの?て聞いても、すみませんしか返答ないんだよなぁ。謝罪をして欲しいんじゃなくて原因を考えてて聞いてるんだよな
 
 
 
42: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:28:45.479 ID:FzL2Pzhzd
例えば数を数え間違えました、とか発注ミスりましたなら、まだフォローできるんだが、やってませんだとな
 
 
 
34: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:21:57.837 ID:cjjj47OzM
2時間おきに確認すると他の人にやらせた方が速いって仕事できなさそうだなおまえ
新人教育をその場その場で済ませるなよハゲ

 
 
 

 
44: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:29:40.274 ID:FzL2Pzhzd
>>34
他の業務もあるから、二時間おきとか無理なんだよ

 
 
 
43: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:28:54.430 ID:dGrioxm+a
ありがちな上司だね、失敗しないように言ってる、って言うのは失敗した部下には通じないよ
問い詰める時点でもう失敗した人の口はもう開かない

 
 
 
45: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:31:49.668 ID:FzL2Pzhzd
>>43
自己対策をして欲しいだけなんだよな

 
 
 
38: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:24:08.034 ID:KvTcbbBa0
逆の立場に考えて逆の立場の人間の気持ちを分かれない奴に教育なんかできないよ
問い詰められて何言っても怒られるってわかってるのに答えるわけないじゃん

 
 
 
40: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:26:52.839 ID:FzL2Pzhzd
>>38
別に怒ってないぞ、次同じミスをしないように彼なりの対策を考えさせているんだ

 
 
 
46: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:32:37.947 ID:vhfqhJTp0
>>40
自分がどうだったか思い出してみれば?
自分のやり方が正しいとは限らないけどヒントはあると思う

 
 
 
52: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:35:56.124 ID:FzL2Pzhzd
>>46
>>48にも書いたし、俺個人の忘れるの防止方も伝えて他の人にも聞いてみなとは言ってるんだけどね

 
 
 
48: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:34:07.026 ID:FzL2Pzhzd
例えば、割り振られた業務を忘れちゃうなら、手に書くとか、メモ帳作るとか何でも良いんだよ。スマホのアラームかけるとか個人の対策は色々とあるだろうけど、できてないんだよな
 
 
 

 
58: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:42:05.746 ID:SFyNFeuO0
その新人はあきらめろ
それよりそいつの採用に関わった人事とか管理職に奴らに反省文と今後の対策案を出させて再発防止に努めた方がいいぞ

 
 
 
62: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 21:44:58.226 ID:kbnhmRau0
報連相をしようよと言っても全然してくれない
 
 
 
81: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:03:01.706 ID:CpcbFM7O0
ただ単にお前が嫌われてるんだよ
嫌な上司の下で働くの嫌だなーって思いしかない

 
 
 
83: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:04:54.301 ID:JB3R7nT90
例えば、中卒でバイトもしたことない子が入ってきなら、それ相応に約束とか期限の前に礼節やら挨拶やら教えるさ。でも彼は大卒のバイト経験ありなんだよなぁ
 
 
 
89: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:10:26.537 ID:JB3R7nT90
>>86
そこまで手を差し伸べる必要があるか。感覚的なものとして分からない事を考慮してなかったから次会ったら言ってみる

 
 
 
97: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:17:45.589 ID:P9m/RAh/0
こういうタイプは自分の都合のいいことしか耳に入らないから何言っても効果ないわ
単純作業みたいなことだけしかできん

 
 
 
103: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:20:37.188 ID:JB3R7nT90
>>97
やりたい事はやりたがるんだよな。ボスへの報告しないでやっちゃうから困る

 
 
 
118: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:33:21.779 ID:osdRXTUk0
個人的にはやりたくない仕事はやらなくてもいいと思うんだよね
人にふるなり、代替成果物を用意するなりして成果に穴を開けなきゃ
最悪「それはやりたくないからやりません!」宣言してくれりゃいいんだ
俺は「その仕事やる価値ないからやりません」宣言したことある
最悪なのは無言で納期すぎる奴。死ね

 
 
 

 
125: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:41:27.025 ID:osdRXTUk0
業務コミュニケーションはロジックだけで出来るからコミュ障関係ないと思うけどなあ
俺もコミュ障だし

 
 
 
132: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:54:47.030 ID:JB3R7nT90
来年度、新人が入ってくれば意識も変わるのかな?それはそれで辛そうな気もするけど
 
 
 
135: 以下、VIPPERの日常がお送りします 2018/11/10(土) 22:57:00.953 ID:blpk6AlvM
何百人の就活生の中から選んだ結果がそれかよ
人事部か上長が無能

 
 
 


 

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。